9月1日一早，深圳某物流公司，刘师傅刚上岗，就被通知全体员工都要按照最新社保规定补办手续，哪怕是只干四小时的非全日制小时工也得登记在册。

这事起因就是最高法的新规落地。只要实质存在用工关系，不管企业让不让签字、有没有“自愿放弃”协议，社保都必须给员工上齐，现金补贴、简单承诺那一套全都算无效。过去，许多公司为了降低用人成本，什么一天只安排半天班，每周工作不超二十四小时，只愿意交工伤险，其它一律不管。深圳这样的城市，小时工时薪飙到23元，广州物流工人甚至开到30元，看上去工资确实不低，但没了养老、医保，干得再久再辛苦，一场意外或生场大病，几乎都是自己买单。

实际上，光看点工价根本不能反映真实情况。以目前深圳工地小时工为例，23元一个小时，一周二十四个小时顶多也就五六千块。可如果按全职标准给员工全部缴齐社保，企业每月支出轻轻松松突破七千五百元。可惜不少企业用高时薪来吸引人，却只肯交个工伤险，出了事要么“私了”，要么员工自认倒霉，真正长远保障根本谈不上。

国家的新规也留了活路，各地零工市场陆续上线。像福建、四川这样的地方，免费技能培训、意外险、社保补贴全都安排上，许多宝妈转型做育婴师，一个月收入过五千并不少见。政策新风下，建议打工人朋友算清工资账，多存留考勤和工资条，只要实际工时超标，企业必须补缴社保，而且拖欠还有滞纳金和罚款。不想被坑，做小时工可以当成短期过渡，长期干一定要和公司签正规劳动合同。像退休返聘和在校学生实习，也有明文免缴福利，别被乱说法忽悠。

这次新规可以说把“只要用工，就必须依法上社保”写死了。企业少了投机空间，员工多了一层保障。以后再遇到高工资低保障的诱惑，大家也得多长个心眼，毕竟保障到手，安心干活，才算真有依靠。