单位茶水间的气氛有点沉，我跟你说，老李刚退休，四十二年工龄，人到中年还挺精神的，结果他一说养老金，我就愣住了。真心的，4800块每月，这数字像冷水泼脸。旁边老张，工龄才三十五年，领着五千多，大家面面相觑，什么意思？别傻了，这事儿不单是年头长短这么简单。就像拎包买菜，你看重量，没看价格，亏大了。

听老李讲公司几十年一直按最低缴费基数为他缴纳社会保险，他说“我没想到，单位就按个底数给我交”，我跟你说，太不走心了。老张的单位从入职按实际工资高基数缴费，个人账户慢慢滚成一笔不小的存款。这里有两个专业名词得记牢缴费基数和个人账户。缴费基数决定每月进入个人账户的钱，而退休时的基础养老金还跟你所在城市的社平工资挂钩。就是说，年限排第二，缴多少先行一步。

不少老哥老姐听到这儿挺恼火，工龄被当成护身符，真的是误会一场。有人说“工龄长就是天经地义该多领”，有人又说“公司给谁都这样交”，口径不一，争论不断。专家也出来解释过，养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则，重点在“多缴”。听来像教科书，实际上牵扯到缴费基数、视同缴费年限、个人账户储存、基础养老金计算公式等专业术语。别光信嘴上说法，多问清楚单位怎么交，别等到退休才追悔莫及。

再说社平工资这档子事，城市之间差得离谱。你在一线城市退休和在三四线城市退休，基础养老金的同比可能相差一倍，真心的，别不信。还有视同缴费年限的老政策，对六零后和老一辈有利，那些年参加工作却没缴社保的时间被补算进年限，挺走运的。可别把这当万能钥匙，核心还是看你实际缴了多少钱到个人账户里，钱多自然待遇高。

给在职的朋友提个实用建议，找单位前先问清楚缴费基数是多少，能不能按高基数缴，社保别断缴，经济条件允许的话可以补充商业养老保险。别等到退休才追悔，别拿工龄当挡箭牌，行不行？等一下，再说一句这事儿也牵扯单位规性和监管，工会和社保局应该对个案有更多监督，别只靠口头诺。

回到茶水间，老李摊摊手说“就这样吧，命运也该有点公平”，我听着心里不是滋味。真心的，社会保障本就关乎公平和尊严，咱们得多一点常识，多一点争取，也别把希望全压在工龄上，别傻了。人活一辈子，靠盲目迷信年头不行，得靠制度透明、缴费到位和自身规划，谁不想晚年安稳，谁不想把日子过得有尊严？

#