以前一提到学计算机，就像是迈进了大公司的一半门槛，年薪几十万，指日可待的财富自由。但现在，现实狠狠给了个耳光。

2023年，俄勒冈州立大学的毕业生扎克·泰勒投出了差不多6000份简历，结果只有13次得到了面试，最后连一份offer都没有拿到，连麦当劳都觉得他“缺经验”。

这可不是个别现象，而是整个行业都在变化。到2025年5月，美国联储数据显示，计算机科学和计算机工程专业的毕业生失业率分别达到了6.1%和7.5%，刷新了历史纪录。

疫情那会儿，科技行业像是在打“抢人大战”，现在却变成了“毕业就失业”的尴尬境地。

AI+裁员潮=程序员“灭顶之灾”

硅谷这会儿正迎来自互联网泡沫以来最猛的人才大震荡，2024年，有551家科技企业裁员15万人，到了2025年前三个季度，又有差不多9万人被裁掉。

像亚马逊、谷歌、Meta、微软这些大公司，也都纷纷出现裁员的动作。说到底，这次裁员潮的核心原因，主要还是因为AI发展得飞快，带来了效率的大幅提升。亚马逊的CEO也坦言：有了AI，效率提高了，公司就不用雇那么多员工了。

低代码、无代码的平台帮了大忙，让那些原本得靠新手程序员才能搞定的任务，现在普通人也能轻松应付了。

斯坦福的研究显示，AI能自主搞定任务的岗位招聘新人的数量明显减少。那些AI搞不定的领域，比如需要判断能力的职务，工作机会反而更稳妥些。

科技圈原本那套“金字塔”式的人才架构也被打得稀巴烂，底层的入门岗位变少了，企业更喜欢招有经验的老手，而不是自己培养新人。再加上高校的课程更新得太慢，刚毕业的学生往往已经跟不上时代的步伐。

年轻人“看不到未来” 就业、买房样样愁

找工作难只是表面现象，更深层次的问题在于——年轻人对未来不再抱有希望。

纽约大学的苏西·韦尔奇教授说，现在的年轻人并不是怕累，而是觉得“付出努力也没用”。一位25岁的自由职业者也表示：“你们那一代人起码还怀有希望。”

数据显示也支持了这种感觉。在2024年的盖洛普调查中，只有大约三成的35岁以下年轻人觉得“生活挺好”，而有近四分之一的人则觉得孤单。大约三分之二的千禧一代表示自己正经历中等或严重的职业疲惫感。

生活中的压力让焦虑变得更严重。从1960年到2017年，房价涨了121%，可收入只涨了29%。有87%的Z世代、62%的千禧一代觉得买不起房子。Z世代每月还房贷526美元，差不多是平均水平的两倍。

据Kickresume的报告，去年毕业的学生中有58%还在积极找工作，只有12%能一毕业就拿到全职岗位。那些找到工作的，年收入大概是68400美元，但同时背负的债务平均高达94000美元。

学历失灵，“技能重构”成唯一出路

面对人工智能带来的巨大变革，以往那套“读大学、拿文凭、找好工作”的老路子，已经开始走不通了。

据美国劳工统计局的预估，到2033年，计算机行业的职位仍会有增长，不过机会主要偏向网络安全、云计算、数据工程这几个专业方向，而不是传统的基础编程。

这就意味着，有了个CS学位也不一定能站稳脚跟。将来更看重的还是硬核技能，而不是文凭。

专家提醒啊，目前年轻人没必要为了多读个四年制课程而背上债务，可以选择一些短期的微证书或者技能培训班，这样还能迅速提升自己的实力。在Indeed的报告里也说了，“技能优先”招聘已经变成了大势所趋。

职业路径也得换个思路，从以前的“先找工作再说”变成了“不断学习、迅速适应”。名牌大学的光环已经不再代表全部，真正重要的是学习能力和对市场变化的敏锐洞察力，这才是硬核的竞争优势。

高校、企业、政府都得跟着转变步伐。课程里地融入AI工具，企业也得调整招聘用人策略，政府则要给年轻人带来更多帮助和支持。

要不然的话，年轻人“看不到前途”的问题就可能变成经济发展的一大隐忧。根据数据，职业倦怠每年可能造成多达1900亿美元的损失。

结语：

AI的到来打破了原有的规则，社会也得重新考虑“工作”和“成长”到底意味着啥。要让年轻人看到未来的希望和机会，技术的飞跃才能不变成一代人迷失方向的代价。